Direito e Gestão de Serviços

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Gestão de Pessoas e Coaching

ÁREA DE CONHECIMENTO:

Abordagem multidisciplinar para profissionais de qualquer área de conhecimento, com fundamentação teórica, técnicas vivenciais e laboratoriais para quem atua ou vai iniciar na Gestão de Pessoas e Coaching.

O Curso está estruturado  em 18 módulos presenciais que de modo interativo através de técnicas gerenciais abordará todas as especificidades e interatividade na Gestão de Pessoas e potencialização das competências pessoais através do Coaching.
 
MODALIDADE DE OFERTA:   Presencial 
 
GESTOR:   LEALDO ANDRADE SANTOS
 
Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas, Especialista em Didática do Ensino Superior da Faculdade Pio Décimo e Especialista em Alfabetização na Vida Adulta pela UnB 

OBJETIVO GERAL: 

  • Habilitar profissionais no manejo com grupos propiciando aos participantes a aquisição e o aprofundamento dos conhecimentos teóricos vivenciais das funções e fenômenos da Gestão de Pessoas, para atuarem como especialistas, facilitadores, consultores e coordenadores de grupos, melhorando a qualidade de vida no trabalho. 
  • Desenvolver um conjunto de técnicas de Coaching  que envolvem processos focados no desenvolvimento nos níveis de consciência: Físico, Emocional, Mental, Espiritual e Psíquico 
  • Orientar  os participantes do Coaching  para estabelecimento de metas e atingimento de objetivos. 
  • Implantar a consciência da importância do Design Thinking como filosofia capaz de gerar inovação em todas as áreas da vida pessoal e profissional, produzindo resultados extraordinários e que atendam as demandas de um mercado cada vez mais exigente. 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

  • Desenvolver as competências gerenciais para lidar com pessoas no contexto das organizações, especialmente no âmbito do setor de Recursos Humanos. 
  • Capacitar profissionais tecnicamente para realização de pesquisas, diagnósticos, supervisão e acompanhamento das equipes de trabalho e grupos de relacionamentos na Gestão de Pessoas. 
  • Conhecer o processo de comunicação, percepção e suas regras na Gestão de Pessoas. 
  • Preparar profissionais para   diagnosticarem e solucionarem problemas na Gestão de Pessoas. 
  • Produzir no indivíduo crenças que sustentem e alavanquem seus objetivos e metas. (Coaching). 
  • Potencializar o indivíduo para seu melhor desempenho. (Coaching). 
  • Capacitar para as melhores escolhas e na produção das mudanças necessárias para atingimento de objetivos. (Coaching). 
  • Utilizar de forma positiva seus recursos, habilidades, competências, percepções. (Coaching). 
  • Despertar sobre a importância dessa nova filosofia (Design Thinking) no mundo corporativo, visando destacar sua eficácia como estratégia nas organizações. 

PÚBLICO ALVO: 

Portadores de diplomas nas áreas de Educação, Saúde, Administração, Contabilidade, Psicologia, Relações Humanas, Letras, Gestão de Pessoas, Assistentes Sociais, Saúde, Direito,  Comunicação, Aposentados, Profissionais Liberais, Estudantes e Profissionais de qualquer área que tenham interesse pelo tema.

CARGA HORÁRIA:

400 HORAS.
360 HORAS DE ATIVIDADES ACADÊMICAS EFETIVAS.
40 HORAS DE ORIENTAÇÃO e PESQUISA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC).
 
MÓDULOS: 18 (DEZOITO).
 
ENCONTROS: 01 (UM) ENCONTRO MENSAL.
 
SEXTA-NOITE  e SÁBADO-MANHÃ E TARDE
 
VALOR: R$ 350,00   (TREZENTOS E CINQUENTA REAIS).
PARCELAS:  18  (DEZOITO).

DISCIPLINAS:  

  • GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
  • OFICINA DE COACHING I (CARREIRAS E METAS)
  • GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS
  • DESING THINKING
  • GESTÃO DE TALENTOS: DESENVOLVIMENTO E AUTODESENVOLVIMENTO
  • COACHING E A INTELIGÊNCIA COMPORTAMENTAL
  • AS REDES SOCIAIS E A GESTÃO DE PESSOAS
  • COACHING DE PNL
  • A COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • A ÉTICA NA GESTÃO DE PESSOAS
  • COACHING NA EDUCAÇÃO
  • A PSICOLOGIA NA GESTÃO DE PESSOAS
  • COACHING EMPRESARIAL E FINANCEIRO
  • A GESTÃO DE PESSOAS NA COMUNIDADE
  • METODOLOGIA CIENTÍFICA
  • A GESTÃO DE PESSOAS E O QVT (QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO)
  • OFICINA DE COACHING II (RELACIONAMENTOS E EQUILÍBRIO EMOCIONAL)
  • SEMINÁRIO DE ORIENTAÇÃO E PESQUISA – TCC – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

AVALIAÇÃO:

MÉDIA FINAL PARA APROVAÇÃO : 7,0 (SETE).
 
FREQUÊNCIA: 75 % (SETENTA E CINCO POR CENTO).