Ciências Sociais e Aplicadas

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Psicologia Organizacional e do Trabalho

OBJETIVOS 

 

Geral:

 

 Proporcionar o entendimento de teorias e métodos em Psicologia Organizacional e do Trabalho com o intuito de formar profissionais capazes de aperfeiçoar as formas de organização do trabalho e seus efeitos sobre o trabalhador.

 

Específicos:

 

• Demonstrar a importância dos processos psicológicos e sua influência na dinâmica organizacional;

• Propiciar aos acadêmicos a capacidade de diagnosticar, planejar, executar e avaliar questões relacionadas ao comportamento individual e grupal;

• Proporcionar constantes discussões interdisciplinares a fim de ampliar conhecimentos de acadêmicos/profissional;

• Promover estudos acerca da gestão de recursos humanos capacitando e desenvolvendo profissionais para o mercado de trabalho;

• Propiciar aprendizado relacionado à elaboração e aplicação de ferramentas de gestão de pessoas;

Público Alvo: Psicólogos, Administradores, Educadores e Profissionais que busquem desenvolver competências para intervenção em contexto de trabalho.

 

MATRIZ CURRICULAR

 

Módulo I – Organizações e Trabalho:

 

• Evolução Histórica da Psicologia Organizacional;

• Cultura e Clima Organizacional;

• Responsabilidade Social nas Organizações;

• Dimensões Básicas de Análise das Organizações.

 

Módulo II – Comportamento humano nas Organizações:

 

• Ética e Cidadania;

• Grupos e Equipes de Trabalho nas Organizações;

• Poder e Teoria Organizacional;

• Relacionamento Interpessoal nas Organizações;

• Liderança: autogerenciamento e gerenciamento de pessoas;

• Saúde Mental e Trabalho.

 

Módulo III – Gestão de pessoas:

 

• Captação e Fixação de Talentos;

• Aprendizagens nas Organizações;

Planejamento de carreira: cargos e salários;

Gestão por Competência;

Gestão de Desempenho Organizacional;

Direito Trabalhista.

 

Módulo IV – Metodologia Científica e Elaboração de Monografia

 

• Metodologia Científica;

• Seminário de TCC.

 

Carga horária: 390 horas.