Ciências Sociais e Aplicadas

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Psicologia Organizacional (com ênfase em avaliação psicológica)

OBJETIVO 

 

Geral

 

• Oferecer um estudo aprofundado sobre as técnicas, instrumentos e procedimentos mais eficientes e eficazes no processo de avaliação psicológica aplicada às organizações.

 

Específico

 

• Compreender o papel dos psicólogos nas organizações; conhecer os fundamentos da psicologia organizacional; Instrumentalizar para a aplicação de testes de avaliação psicológica nas organizações.

 

PÚBLICO ALVO

 

• Psicólogos (bacharéis, licenciados) que já atuam e os que interessam iniciar um percurso de formação específica na área de avaliação psicológica e analise organizacional.

 

 

MATRIZ CURRICULAR

 

• Desenvolvimento Organizacional

• Metodologia da Pesquisa Científica

• Gestão de Pessoas

• Fundamentos da Psicologia Organizacional

• Estudos de Cargos e Perfil

• Modelos de Entrevistas, Provas Situacionais e Dinâmicas de Grupo

• Fundamentos Básicos de Psicometria

• Instrumentos Psicométricos de Mensuração I

• Instrumentos Psicométricos de Mensuração II

•  Instrumentos Psicométricos de Menssuração III

• Técnicas Projetivas I

• Técnicas Projetivas II

• Avaliação Psicológica em Concurso Público, Análise de Resultados e Laudos PsicológicosI

• Avaliação Psicológica em Concurso Públicos, Analise e Resultados e Laudos Psicológicos II

• Gestão Por Competência

• Planejamento e Organização do Processo de Seleção

• Seminário de TCC  I

• Seminário de TCC  II

 

Carga horária  432h